最高裁判決から５年になる今、国際自動車残業代未払い裁判を振り返ります。
コンプライアンスとは、「法令遵守」を意味する言葉であり、社会的なルール・規範を守ることを指します。
会社は、コンプライアンスを語る以上、労働基準法をはじめとした労働法を遵守しなければなりません。
そして、労働組合には、それを監視する役目があります。

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タクシー運転手に残業代を払え！〜国際自動車事件、最高裁で勝訴（2020.3.30）

最高裁判決の報告集会（2020.3.30）

暁法律事務所（指宿昭一）

歩合給算定で残業代を控除　最高裁「労基法趣旨沿わず」（日本経済新聞）

残業で歩合減るのは「法を逸脱」　最高裁が審理差し戻し（朝日新聞）

タクシー運転手「実質残業代ゼロ」は違法　最高裁「割増賃金の本質から逸脱」（弁護士ドットコム）

最高裁判所判例集
平成３０年（受）第９０８号 賃金請求事件
令和２年３月３０日 第一小法廷判決

平成３０年（受）第９０８号 賃金請求事件
令和２年３月３０日 第一小法廷判決（ＰＤＦ）

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最高裁勝利判決（2020.3.30）

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東京地裁勝利判決（2015.1.28）